第159章 亿的无间道 (2/4)

张伟嘴一痒，举手了：“陈总，我最近在琢磨企业的性格特质问题，挺有趣的。”

全场一愣。

“性格特质？哈哈哈，张伟你是不是太闲了？”隔壁的财务顾问老王笑喷了。

张伟也不介意，笑着继续解释：“就是说，其实每家公司，跟人一样，也有自己的性格，比如有的外向爱冲比如360，有的内向沉稳比如华为，有的注重细节，有的喜欢冒险......如果能归纳成系统特质，也许能用来预测并购融合成功率呢。”

一句话落下，众人哄堂大笑。

“并购成功率？伟哥，醒醒，我们是做系统的，不是做玄学的！”

陈总笑眯眯地摸了摸下巴，眸子里却闪过一丝别人没看到的金光。

“智能体？又是你那套智能体理论？跟上次‘企业智能体+马斯洛’分层类似？”

“继续讲讲。”

张伟半认真半玩笑地说：“对，但这个是另外一个方向。比如企业在信息处理方式上分外向型、内向型；决策上有感知型、直觉型；文化上有理性型、情感型；行动上计划型、灵活型等等，就像人有mbti、大五人格一样。......可以做企业性格画像的。”

陈总越听眼睛越亮，心想：“这家伙果然不简单，脑子里装的全是炸药，随便一碰就是大爆炸！”

底下有人吹口哨：“伟哥！可以去写论文了！”

张伟哈哈一笑，自己也没太当回事。

可是此时细看陈总的微表情，却已经是翻江倒海了！

陈总暗中在本子上写了几个字：“张伟？！破局！？！”

但他没告诉张伟的是，自己其实还是德勤本次协助甲方并购团队的隐秘成员。

近期并购团队正在头疼：五家目标公司，剩下最后三家目标公司，这三家的财务、法务尽调的评分太过相近，迟迟无法决策，甲方已经下最后通牒了。

陈总隐约感觉，张伟的这套企业智能体性格特质模型，或许能解决并购团队遇到的瓶颈。

......

几天后的一个下午，下班，陈总叫上张伟，说下楼喝个咖啡，顺便交流交流学术，哄哄！

反正下班了要回酒店，张伟不疑有他，满口答应，两人来到公司楼下的“雕刻时光”咖啡厅。

两人刚落座不久，一位身着剪裁精致深蓝西装的中年男人走了进来，脸上挂着礼貌而疏离的笑意。

陈总赶紧起身介绍：“张伟，这位我朋友赵总；赵总，这位就是张伟，我上次给你说过的！”

张伟看赵总第一印象就是，西装笔挺，气质儒雅，但隐隐有种——这人管着很多人命运走向的味道。

赵总伸出手，笑容微妙：“张顾问久仰了！”

张伟有些意外，不过还是微笑回握：“赵总，您好。”

张伟心里嘀咕：什么情况，难道是面试，搞这么正式干嘛？

陈总看气氛有点尴尬，赶忙打圆场：“赵总，我们内部管理咨询线的，今天顺便一起听听你的‘企业性格特质理论’学术交流，哈哈。”

赵总笑了笑，声音温和：“对对对，学术交流，随便聊聊，呵呵！”

张伟点点头，坐下，点了一杯冰果茶。

嘴上笑得云淡风轻：“既然大家有兴趣，我就随便讲讲哈，不专业的话，轻喷。”

赵总点头示意，陈总笑着打趣：“放心，喷死你我们也不会告诉别人。”

众人一笑，气氛顿时轻松了不少。

张伟打开笔记本，鼠标灵活地敲了几下，一份自制的简单ppt跳了出来。

第一页标题赫然写着——

【企业智能体——性格特质理论

v1.0】

by：张伟

“首先，”张伟语速不快不慢，语气却渐渐沉稳起来，“我认为，企业和人一样，也有‘性格’。只不过，企业的性格体现在决策风格、文化基因、行动模式、创新倾向这些方面。”

赵总挑了挑眉，饶有兴趣地看着。