第一卷 第522章 平民群众，才是改革的主要目标啊 (3/4)

“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”

“好的，书记。”

赵希言记下。

“还有，”

郑仪想了想，补充道。

“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”

“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”

“是，书记！我一定把您的意思准确传达给马主任。”

郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。

赵希言离开后，办公室里恢复了安静。

郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。

工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。

但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。

国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。

他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。

国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。

真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。

在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；

在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；

在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……

是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。

每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；

辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；

工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；

被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……

这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。

也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。

“平民群众，才是改革的主要目标啊……”

郑仪喃喃自语。

“不好办……”

非公企业数量庞大，情况复杂。

老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。

工会组织在非公企业基本上就是没有建立。

劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。

司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。

确实不好办。

但是，这件事情必须管！

不仅要管，更要坚决的管！